¿La igualdad salarial para cuándo?

El pasado 18 de septiembre se celebró el Día Internacional por la Igualdad Salarial. La situación es preocupante. La igualdad salarial o retributiva se entiende como la igual retribución por trabajo de igual valor, independientemente del sexo de la persona. El principal obstáculo para alcanzar la igualdad retributiva y la no discriminación salarial por razón de sexo es la existencia de una brecha salarial. La OIT prevé que la brecha salarial no se habrá acabado hasta el año 2086*.

La brecha salarial de género muestra las diferencias salariales que existen entre hombres y mujeres en la economía. Es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.

Existen diferentes formas de medirlo, pero todas las estadísticas coinciden en que las mujeres siempre están por debajo:

  • La brecha salarial de género en España se situaba en un 14,2% en el año 2016, según datos de Eurostat*.
  • El estudio de brecha salarial realizado en España en 2019 por el INE revela que el salario anual más frecuente en las mujeres representó el 73,0% del salario más frecuente en los hombres*.
  • La brecha salarial en España alcanza el 24% en 2022, según CCOO, en base a datos la Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)*.
  • También hay datos que apuntan a que la pandemia ha aumentado las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. Según un estudio del CSIF en 2022, existe una brecha salarial del 34,6% entre personas trabajadoras afectadas por ERTES*.

Son muchos y diversos los motivos por los que se da esta situación:

Menor acceso a formación y educación, y a determinadas carreras. Existe una brecha de acceso a la educación y la formación, así como menor presencia de las mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

-Desigual participación en el empleo. Menores tasas de actividad y mayores tasas de desempleo de las mujeres.

Reparto no equitativo de tareas domésticas y reproductivas. Las responsabilidades familiares y el trabajo no remunerado recae en mayor medida sobre las mujeres. En muchas ocasiones lleva a la existencia de una doble jornada, de trabajo remunerado y no remunerado.

Mayor parcialidad de contratación y temporalidad. Las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial y más contratos temporales.

Más interrupciones en el mercado laboral por cuidado. Penalización de la maternidad y cuidado de personas dependientes.

Segregación vertical y horizontal, que implica la menor presencia de mujeres en puestos de dirección (vertical) y la existencia de puestos “masculinos” y puestos “femeninos” en la economía por estar vinculados a ocupaciones relacionadas con roles de género (horizontal). También se dan otros fenómenos que impiden la igualdad de oportunidades y no discriminación, como el suelo pegajoso, techo de cristal y desigual acceso a espacios de decisión.

Menor capacidad negociadora y sindicación. Los intereses de las mujeres están menos representados que los de los hombres en las negociaciones colectivas y el resto de condicionantes hacen que sea difícil enfrentar una negociación individual con éxito. Además, el sexismo y los roles de género hace que los sectores feminizados estén desvalorizados y tenga peores condiciones salariales.

-Existen más condicionantes que incrementan la brecha, como la edad, la antigüedad, el sector de actividad, el nivel salarial, el origen racial o étnico, o el país de procedencia.

¿Qué puedes hacer en tu empresa para alcanzar la igualdad salarial?

Identificar si en tu empresa existe brecha salarial, a través del registro retributivo (obligadas todas las empresas) o la auditoría retributiva (obligadas las empresas de más de 50 personas trabajadoras, ya que es una parte del Plan de Igualdad) y llevar a cabo medidas para paliar sus efectos.

Prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo. Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo para actuar frente a estos casos, pero además tienen que llevar a cabo medidas formativas y de sensibilización sobre las violencias machistas en el ámbito laboral.

Implementar buenas prácticas en la selección, contratación, promoción y formación. Por ejemplo, mediante la realización de formaciones a la plantilla, a la dirección y a recursos humanos, o la inclusión de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Facilitar la conciliación personal, laboral y familiar, así como fomentar la corresponsabilidad. Por ejemplo, mediante el fomento del teletrabajo o la realización de acciones para implicar a los hombres como agentes del cambio para alcanzar la igualdad en las organizaciones.

Mejorar y reforzar el acceso de mujeres a sectores y puestos masculinizados. Por ejemplo, mediante la realización de acciones positivas para paliar las desigualdades.

Elaborar un Plan de Igualdad, aunque no se tenga obligación legal. Es interesante incluir también acciones para gestionar la diversidad en la empresa. Además, existen otras herramientas para medir las desigualdades de género en la empresa más allá del Plan de Igualdad, como es realizar un Balance Social.

Si quieres garantizar la igualdad salarial en tu empresa y realizar acciones para alcanzarla, puedes acceder a nuestro servicio de asesoramiento sin coste contactando con el equipo de técnicas de empresa del Programa +Adelante:


Más información:

Web general del programa +Adelante

Web de la campaña “Practica la Igualdad, Marca la Diferencia”


Referencias

http://practicaslaigualdad.cepaim.org/

*La igualdad de remuneración como solución a la discriminación basada en el sexo. OIT. 2016 https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/discrimination/tackling-sex-discrimination-through-pay-equity#how-close-are-we-to-achieving-pay-equity

*La brecha salarial de género en España. Comisión Europea. 2018 https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/equalpayday_factsheets_2018_country_files_spain_es.pdf

*Salario anual medio, mediano y modal. Salario por hora. Brecha salarial de género (no ajustada) en salarios por hora. INE. 2019. https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925408327&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param3=1259926137287

*Por la igualdad real, contra la brecha salarial. CCOO. 2022. https://www.ccoo.es/76c5b5ec2de4237255da2ecd9da0e499000001.pdf

*Informe brecha salarial de género. Febrero 2022. CSIF. 2022 https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF.%20Informe%20brecha%20salarial%20de%20g%C3%A9nero.%20Febrero%202022._1.pdf