#EmpresasAdelante
#PRACTICALAIGUALDAD

¿Cómo ser una empresa que marca la diferencia?

  • Ampliando  los permisos de paternidad que establece la normativa vigente sin que esto suponga un coste para el trabajador.
  • Incorporando medidas de conciliación y corresponsabilidad que van más allá del cumplimiento legal y realizando acciones de sensibilización y promoción para que los hombres se acojan a las medidas de conciliación.
  • Desarrollando medidas de sensibilización e información sobre la prevención del acoso sexual o por razón de sexo (protocolos de prevención del acoso  sexual que incluyan acciones de sensibilizar a los hombres).
  • Promocionando que los hombres formen parte de las comisiones de igualdad y/o diversidad de la empresa, redes o grupos de trabajo encargados de promocionar e implementar acciones de igualdad de género en la empresa. Entre otras muchas…

Empresas adheridas a la Campaña: