Carga mental y emocional de los cuidados: ¿la última frontera?

Carga mental y emocional de los cuidados: ¿la última frontera?

El estudio “Carga mental y emocional de los cuidados: ¿la última frontera?” presenta lo resultados de la investigación llevada a cabo por un equipo especializado de Fundación Cepaim en Ceuta, Madrid, Mérida y Sevilla. Se ha explorado si los trabajos mentales y emocionales en el marco de los cuidados injustamente repartidos – que pueden derivar en cargas – constituyen un obstáculo para la empleabilidad de las mujeres. Partiendo de la centralidad de todas las tareas que permiten el sostenimiento de las vidas, hemos desgranado las tareas materiales, mentales y emocionales llevadas a cabo por mujeres y hombres, y subrayando la responsabilidad escasa de hombres, empresas y políticas públicas en el ámbito de la reproducción social.

 

 

Guía VÍSTETE DESPACIO ¡Que tenemos prisa!

VÍSTETE DESPACIO ¡Que tenemos prisa!

Claves para el trabajo con hombres y masculinidades como estrategia para el logro de la igualdad.

Financiado por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social con la cofinanciación del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, vía IRPF.

 

 

Guía los hombres en las políticas de igualdad de las empresas

LOS HOMBRES EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS: PRESENCIA Y AUSENCIAS

Existen numerosas guías que orientan a las empresas en materia de conciliación y corresponsabilidad y otras tantas que recogen buenas prácticas. La Guía que tienes entre tus manos, no es una más.
En esta ocasión hemos tratado de analizar el lugar que ocupan los hombres en las Políticas de Igualdad de las Empresas en España y el lugar que, desde nuestro punto de vista, podrían ocupar. La presente guía es parte del trabajo realizado en el marco del Proyecto NEO (Programa de investigación-acción dirigida a profundizar en la realidad de la corresponsabilidad en el ámbito laboral) cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la convocatoria pública de subvención con cargo al tramo estatal de IRPF.

NEO es una iniciativa que combina la experimentación, la evaluación del impacto y transferencia de resultados. El Proyecto NEO está enfocado a compensar las desigualdades de género y favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres pero ofrece una visión ampliada de lo que se ha entendido hasta la fecha por la aplicación de la perspectiva de género en proyectos de inclusión, incorporando una mirada también hacia los hombres y el sistema de relaciones.

 

Gestión de la diversidad en entornos profesionales | Módulo I

Cuaderno para formación – Módulo I «Gestión de la Diversidad en entornos profesionales»

Si nos preguntamos por qué la gestión de la diversidad debe ser un objetivo estratégico para las organizaciones, el motivo fundamental es el sentido ético y de justicia, ya que las organizaciones deben cuidar a las trabajadoras y los trabajadores, creando entornos profesionales inclusivos, sostenibles y compatibles con la vida de las personas.

La presente publicación ha sido realizada por la Fundación Cepaim, en el marco del proyecto “Programa de Gestión de la Diversidad en entornos profesionales. Asesoramiento y sensibilización a empresas y organizaciones en la promoción de la Igualdad de Trato y la no Discriminación.”, financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Secretaria General de Inmigración y Emigración; y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Ver cuaderno.

Investigación MASCULINIDAD, CUIDADOS, EMPLEO Y CORRESPONSABILIDAD

Investigación MASCULINIDAD, CUIDADOS, EMPLEO Y CORRESPONSABILIDAD

Resumen de las conclusiones de la Investigación llevada a cabo en el marco del proyecto de Innovación Social, NEO cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la convocatoria pública de subvención con cargo al tramo estatal del IRPF.

NEO es una iniciativa que combina la experimentación, la evaluación del impacto y transferencia de resultados. El Proyecto NEO está enfocado a compensar las desigualdades de género y favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres pero ofrece una visión ampliada de lo que se ha entendido hasta la fecha por la aplicación de la perspectiva de género en proyectos de inclusión, incorporando una mirada también hacia los hombres y el sistema de relaciones.