Mi empresa quiere adherirse al compromiso del Proyecto Adelante

Las organizaciones con independencia de su tamaño que se adhieren al manifiesto voluntariamente,  se comprometerán a cumplir la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades, igualdad de trato y no discriminación, asumiendo los siguientes principios para formar parte de la red de empresas “Practica la Igualdad,  Marca la Diferencia”. Campaña promovida por Fundación Cepaim a través de su programa “Adelante”  financiado por  el FSE invierte en tu futuro y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, vía aportaciones del IRPF.

1. La dirección, gerencia  o máximo responsable de la empresa u organización promoverá la igualdad de género  y promocionará acciones de sensibilización hacia los hombres para involucrarles en la lucha por la igualdad de género y en aquellas políticas de igualdad que la organización desarrolle.

2. La organización promoverá la incorporación socio-laboral de las mujeres que se encuentran en colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, y evitando la discriminación múltiple.

3. La organización garantizará el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres con medidas, planes, actividades tanto  a nivel externo e interno (plantilla, empresas proveedoras, clientela, etc.).

4. La entidad, empresa o administración incluirá acciones (en función del contexto de su organización) donde se involucre a los hombres como agentes de cambio. Ejemplos de estas pueden ser:

– Ampliando  los permisos de paternidad que establece la normativa vigente sin que esto suponga un coste para las trabajadoras y los trabajadores.

– Incorporando medidas de conciliación y corresponsabilidad que van más allá del cumplimiento legal y realizando acciones de sensibilización y promoción para que los hombres se acojan a las medidas de conciliación.

– Incluyendo medidas de sensibilización e información sobre la prevención del acoso sexual o por razón de sexo. (Protocolos de prevención del acoso sexual que incluyan acciones para sensibilizar a los hombres).

– Promocionando que los hombres formen parte de las comisiones de igualdad y/o diversidad de la empresa, redes o grupos de trabajo encargados de promocionar e implementar acciones de igualdad de género en la empresa.

– Solicitando formación en materia de igualdad de oportunidades y nuevas masculinidades.

5. Integrar en esas medidas y políticas, la diversidad afectivo-sexual, garantizando en las mismas el  pleno reconocimiento de las diferentes formas de familias existente en la sociedad actual.

6. Integrar en esas medidas y políticas, la gestión de la diversidad en todas sus variables, evitando la discriminación por motivos de origen étnico/racial, cultural, capacidad, edad, etc.

7. Defender los principios de este compromiso, difundiendo el mismo con empresas socias, proveedoras y plantilla.

8. Informar sobre las acciones en materia de igualdad que se realicen, a la sociedad, empresas con las que colabora, contando con la colaboración de la Fundación Cepaim como impulsora del programa Adelante.

Adhesión al compromiso para la igualdad
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