Las organizaciones, con independencia de su tamaño que se adhieren al manifiesto voluntariamente, se comprometerán a cumplir la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades, igualdad de trato y no discriminación, asumiendo los siguientes principios para formar parte de la red de empresas “Practica la Igualdad, Marca la Diferencia”, campaña promovida por Fundación Cepaim a través de su programa “Más Adelante”, financiado por el Fondo Social Europeo dentro de la segunda convocatoria para la selección de operaciones en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, vía IRPF.

1. La dirección, gerencia o máximo responsable de la empresa u organización promoverá la igualdad de género y promocionará acciones de sensibilización hacia los hombres para involucrarles en la lucha por la igualdad de género y en aquellas políticas de igualdad que la organización desarrolle.

2. La organización promoverá en la medida de lo posible la incorporación socio-laboral de las mujeres del proyecto +Adelante, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, y evitando la discriminación múltiple.

3. La organización garantizará el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres con medidas, planes de igualdad y otras actividades tanto a nivel externo e interno (plantilla, empresas proveedoras, clientela, etc.).

4. La entidad, empresa o administración incluirá acciones donde se involucre a los hombres como agentes de cambio, en función del contexto de su organización. Algunos ejemplos:

• Ampliando los permisos de paternidad y maternidad que ya están equiparados en la normativa de manera equitativa para ambos progenitores y sin que esto suponga un coste para las trabajadoras y los trabajadores.
• Incorporando medidas de conciliación y corresponsabilidad y realizando acciones de sensibilización dirigidas a los hombres.
• Incluyendo medidas de sensibilización sobre la prevención del acoso sexual o por razón de sexo dirigidas a los hombres (protocolos de prevención del acoso sexual que incluyan acciones para sensibilizar a los hombres).
• Promocionando que los hombres formen parte de las comisiones de negociación de los planes de igualdad y diversidad de la empresa y de las redes o grupos encargados de promocionar la igualdad de género en la empresa.
• Formando en materia de igualdad de oportunidades y nuevas masculinidades a sus plantillas masculinas.

5. Integrar en esas medidas y políticas, la diversidad afectivo-sexual, garantizando en las mismas el pleno reconocimiento de las diferentes formas de familias existente en la sociedad actual.

6. Integrar en esas medidas y políticas, la gestión de la diversidad en todas sus variables, evitando la discriminación por motivos de origen étnico/racial, cultural, capacidad, edad, etc.

7. Defender los principios de este compromiso, difundiendo el mismo con empresas socias, proveedoras y plantilla.

8. Informar sobre las acciones en materia de igualdad que se realicen desde la empresa, hacia la sociedad, empresas proveedoras y clientela, contando con la colaboración de la Fundación Cepaim como impulsora del programa Más Adelante.

9. Difundir la marca “Practica la Igualdad” mediante la divulgación de los materiales de sensibilización de dicha campaña: vídeos, exposición y acciones de formación diseñadas para las plantillas.

ADHESIÓN AL COMPROMISO PARA LA IGUALDAD